“……经查，反映区林业局方某相关问题不属实。”看着濂溪区纪委监委核查组组长、驻区卫健委纪检监察组组长张楠亲手递来的澄清通报，区林业局干部老方一直紧锁的眉头总算展开了。

2020年以来，濂溪区纪委监委注重发挥监督执纪正向效应，综合运用澄清正名、容错纠错、回访教育等举措，为担当者撑腰、为奋斗者鼓劲、为实干者护航，激励广大党员干部主动作为、踏实有为、担当善为。

及时澄清正名，送上干事创业“定心丸”

“查清事实，为担当者担当，同样是纪检干部的职责所在。”面对放弃辩白，不愿提出澄清申请的老方，张楠向区纪委主要领导汇报后，决定由核查组提出澄清申请。

此后，濂溪区纪委监委依照不实检举控告澄清流程，认定事实清楚、证据确凿、程序规范，符合予以澄清的条件后，以通报公开澄清区林业局方某的不实举报。

这是濂溪区纪委监委坚持践行“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来”等“三个区分开来”的要求贯穿于监督执纪全过程，推动干部放开手脚、敢闯敢干的一个缩影。

扶正必须祛邪，激浊方能扬清。首次以会议形式，为区残联公开澄清不实举报;结合三级联访活动，引导群众通过正常渠道据实反映问题线索;研制《流程图》，对澄清工作流程环节进行规范……一年来，濂溪区纪委监委不断以实际行动，旗帜鲜明地为干事创业者“遮风挡雨”，撑起广阔蓝天，送上“定心丸”，放下种种顾虑，更加担当作为。

截至目前，全区纪检监察机关已先后通过会议、通报、书面等形式，为5名党员干部(单位)开展了澄清正名。

精确容错纠错，树牢唯实唯干“硬标尺”

“组织上对我进行谈话提醒，我心服口服，一定会倍加珍惜组织的关爱和改正的机会。”莲花镇某村民政专干周某在谈话提醒后感激道。此前，关于周某未能准确掌握村民陈某实际家庭收入情况，致其违规享受低保的问题线索，提交区纪委监委线索排查会进行研判，建议给予诫勉谈话。

坚持精准审慎是实现容错效能最大化的根本保证。濂溪区纪委监委线索排查会通过“六看”(看为公还是为私、看客观过失还是主观故意、看民主决策还是暗箱操作、看先行先试还是禁而不止、看负面影响程度、看本人态度认知)，并严格按照综合分析、集中研判、民主决策的程序，双管齐下保证界错精准、容错科学。

“鉴于该误判主要是村民陈某刻意隐瞒且异市相关信息无法共享所致，再加上你态度良好，区纪委决定给予你谈话提醒。”约谈室里，莲花镇纪委书记的一席话，让周某一直悬着的心总算落了地。

容错的同时，纠错也在并行。濂溪区纪委监委坚持将容错纠错工作与四种形态运用相结合，做到该容的大胆容错，不该容的坚决不容。2020年，全区纪检监察机关运用“四种形态”处理337人次，其中第一种形态284人次，占比84.3%;立案50起、处分53人;移送检察机关4人，挽回经济损失2162.9万元;问责正科级“一把手”6人，占问责领导干部的60%。

暖心回访帮教，重燃逐梦前行“精气神”

“上次区纪委书记来回访我时说，要真改肯干，从哪里跌倒，就从哪里爬起来……”2020年11月，区工信局一名拟晋级考察对象激动地说道。

2019年9月，该名干部因工作失职失责问题受到政务警告处分后，意志消沉，一直要求调整岗位。掌握该情况后，区纪委监委回访组多次开展回访教育、疏导帮教。该干部逐渐卸下思想包袱，重燃工作热情，更加努力工作，因疫情期间帮助工业企业复工复产表现突出重获组织认可。

“处分是鞭策警醒，更是教育挽救。”濂溪区纪委监委审理室主任殷佳佳说，“让受处分干部重拾信心，变有错为有为，才是我们回访的最大目的”。

濂溪区纪委监委始终坚持惩前毖后、治病救人，定期开展“三谈一评”回访活动，让掉队干部尽早回归征途、重拾工作信心。主动与受处分干部单位党组(党委)、同事家属、本人沟通谈心，客观评议影响期内受处分干部的思想工作表现。合力帮助受处分干部在体悟关爱帮助、消除心理包袱的同时，正确认识错误、对待处分，积极转变心态，严防出现“破窗”心理。2020年回访帮教受处分干部36名，其中科级干部7名，3名干部恢复任用、2名干部提拔晋级。

“近年来，区纪委监委坚定落实容错纠错、澄清回访机制，在鼓励干部敢担当善作为、重实干重实绩的同时，不断激发出干部干事创业正能量和内生动力。下一步，我们还将积极探索‘三反馈’‘两送一入’激励保护新机制，持续提升干部在党风廉政建设和正风反腐中的获得感和信任感。”濂溪区委常委、区纪委书记、区监委主任徐华安介绍说。(濂溪区纪委监委供稿)